Hoe kunnen bedrijven op afstand talent werven? En hoe kunnen werknemers zich vanuit huis blijven ontwikkelen?
Onze medeoprichter Felix sprak over dit zeer relevante onderwerp met Innovation Origin, waar
dit artikel voor het eerst verscheen
(in het Nederlands).
Zie onderstaand fragment waarin Felix Neurolytica bespreekt in de tijd van corona.
Voor de één is het een complete ramp, de ander kan zich niets anders voorstellen. Thuiswerken. Zo’n zeventig procent van de Nederlandse bedrijven geeft aan dat ze zullen doorgaan met thuiswerken
na de crisis
volgens een tussentijds rapport van de
Nederlandse Innovatie Monitor 2020
. Maar hoe gaan bedrijven dit organiseren? Eerder hebben we gekeken naar wat dit betekent voor de werkplek van de toekomst . Vandaag bekijken we hoe werknemers zich vanuit huis kunnen blijven ontwikkelen. En hoe bedrijven talent ook op afstand rekruteren.
Felix Hermsen, medeoprichter van de Utrechtse HR start-up
Neurolytics,
helpt bedrijven bij het vinden en selecteren van talent dat past binnen de
bedrijfscultuur
. Ze doen dit met een wetenschappelijk ontwikkelde videoanalysetool. “Potentiële werknemers doen een video-assessment waarbij ze een bedrijfsvideo bekijken, interviewvragen beantwoorden en cognitieve taken uitvoeren. Terwijl ze dit doen, analyseert de videosoftware hun gedrag en haalt er informatie uit. Dit meet zachte vaardigheden zoals stressbestendigheid, motivatie en de match met de bedrijfscultuur. Al deze informatie wordt gebruikt om een kandidaat te vinden die het beste bij de bedrijfscultuur past en daardoor langer blijft werken. “
Hermsen benadrukt dat de wetenschappelijke onderbouwing van het product erg belangrijk is. “We zijn hier ongeveer drie jaar geleden mee begonnen en we blijven onderzoek doen samen met de Universiteit Utrecht. We verbeteren onze methode voortdurend en passen de nieuwste inzichten uit de wetenschap toe. Onze methode is wetenschappelijk gevalideerd en we werken samen met bedrijven om hen te helpen het wervingsproces verder te digitaliseren”, legt Hermsen uit.
Leer over jezelf
Neurolytics is er niet alleen om bedrijven te helpen de beste match te vinden, maar de start-up voorziet kandidaten ook van gerichte feedback. Hermsen: “We willen talent verder helpen, het gebeurt nog te vaak dat ze ergens solliciteren en vervolgens nooit meer iets horen. Daar leer je niets van. Als het geen match is, geven we kandidaten een dieper inzicht in waarom ze niet bij bepaalde bedrijfsculturen passen. We geven ook aan waar ze wel zouden passen. Zo leren ze iets over zichzelf en geven we ze concrete vragen die ze in toekomstige gesprekken kunnen stellen. Zo gaan ze niet ergens werken waar ze niet gelukkig worden. “
Hermsen denkt dat werknemers na de corona-crisis niet snel 40 uur op kantoor zullen werken. “Bedrijven zijn op zoek naar een balans tussen werken op afstand en naar kantoor gaan. Maar corona heeft de wereld veranderd. Waar er voorheen angst was om over te stappen op digitale processen, zien bedrijven nu – uit noodzaak – dat het prima werkt. Hierdoor is de doorlooptijd sneller. “
Hermsen heeft dit ook gemerkt aan het toenemende aantal aanvragen dat Neurolytics heeft ontvangen sinds de virusuitbraak. Volgens de oprichter biedt dit kansen voor de toekomst: “Ons belangrijkste doel is om mensen blij te maken, op dit moment ligt de focus op recruitment. Hier valt nog zoveel te winnen. We willen beter weten welke kandidaten succesvol zullen zijn om uitval te voorkomen. Maar ook zorgen dat het proces objectief en onbevooroordeeld is om diversiteit en inclusiviteit te stimuleren. We merken dat bedrijven dit steeds belangrijker vinden. “
Minder fysieke werkcontacten
Hermsen vindt het belangrijk om te weten wie er in je organisatie past. “Vooral als je op afstand rekruteert. Maar ook om te kunnen analyseren hoe iemand mentaal in het spel zit. Dat zijn aspecten die steeds belangrijker worden als we minder fysieke werkcontacten hebben en meer op afstand werken. “
