Meet op afstand de gedragskwaliteiten van kandidaten
Gebruik wetenschappelijke video-AI om gedragskwaliteiten van kandidaten te meten
Snel en intuïtief proces op afstand
Onze SaaS-oplossing helpt recruitment teams kandidaten te selecteren passend bij hun team- en bedrijfscultuur aan de hand van objectieve gedrags- en betrokkenheidsmetingen. Wij maken gebruik van de kracht van AI en video-technologie, met een bedrijfsspecifieke scan die werknemers en kandidaten gemakkelijk vanuit huis kunnen doen.
Leid latent werkzoekenden en actieve kandidaten naar jouw scan door ze persoonlijk uit te nodigen of door een deelbare link te gebruiken. Deze link kan je op verschillende platforms uitzetten om kandidaten aan te trekken en te laten kennis maken met jouw organisatie en vacatures.
Afhankelijk van de geselecteerde taken voor de kandidaten kunnen zij jouw bedrijfsspecifieke scan in slechts 10 minuten voltooien.
Jij en jouw kandidaten ontdekken hoe goed zij bij jouw organisatie en vacature passen. Met de inzichten kan je betekenisvoller en consistenter gesprekken aangaan over gedrag en verwachtingen, zodat je gemotiveerde kandidaten kan aannemen met afgestemde verwachtingen.
DE SCAN
Diverse taken om waardevolle nieuwe inzichten in de kandidaat te verkrijgen
Culturele fit
Deze module meet betrokkenheid en werkvoorkeuren.
Hoe:
Kandidaten zullen een video bekijken waarin jouw organisatie, waarden en het werk centraal staan.
Door middel van een bedrijfsspecifieke video waarin jouw bedrijfswaarden en cultuur worden getoond, kun je kandidaten benchmarken met jouw team en organisatiecultuur. Zodat je de juiste kandidaten kunt selecteren die passen in de industrie of iets toevoegen aan jouw specifieke teams en organisatie, voor inclusieve, diverse en goed presterende teams.
Onze AI analyseert de video van de kandidaat terwijl ze de bedrijfsvideo bekijken om hun betrokkenheid en interesse te meten. Daarna wordt aan de hand van een vragenlijst nagegaan wat de juiste werkomgeving zou zijn gebaseerd op het gevalideerde cultuurmodel van Quinn en Cameron. Beide componenten zijn gebaseerd op gevalideerde wetenschappelijke modellen zodat u erop kunt vertrouwen dat de resultaten nauwkeurig en betekenisvol zijn.
Onze rapporten geven context en bieden bruikbare inzichten om betekenisvol en consistent gesprekken aan te gaan over gedrag en verwachtingen. Op deze manier kan je de juiste kandidaten vinden en selecteren die passen bij de rol, organisatie en die lange termijn blijven.
Kandidaat inzichten:
Betrokkenheid van het bedrijf
Ontdek welke kandidaten betrokkenheid en interesse tonen voor werken in jouw industrie, organisatie en team.
Werkomgeving
Ontdek de werkvoorkeuren van kandidaten en zie of hij of zij past bij de werkomgeving van jouw industrie, organisatie en team.
Onze scans verschaffen waardevolle inzichten in de interesses van een kandidaat en in de mate waarin hij of zij past bij jouw bedrijfswaarden en werkomgeving. Dit helpt jouw recruitment team beter geïnformeerde en objectieve beslissingen te nemen over wie de juiste instelling heeft voor duurzaam werkgeluk. Door vroeg in het selectieproces belangrijke gedragsinzichten te verwerven, kan je het aantal interviews verminderen en de time-to-hire versnellen. Zeg vaarwel tegen het gissen of een kandidaat gemotiveerd is voor de baan, met onze scans beschik je over de objectieve informatie die nodig is om zelfverzekerde wervingsbeslissingen te nemen, waardoor je personeel beter kunt behouden en personeelsverloop drastisch kunt verminderen.
