OBJECTIEVE GEDRAGSSCANS

Meet op afstand de gedragskwaliteiten van kandidaten

neurolytics - recruiting software, recruiting solution

Gebruik wetenschappelijke video-AI om gedragskwaliteiten van kandidaten te meten

neurolytics recruiting software, talent screening assessment
neurolytics
HOE WERKT HET?

Snel en intuïtief proces op afstand

Onze SaaS-oplossing helpt wervingsteams kandidaten te selecteren passend bij hun team- en bedrijfscultuur aan de hand van objectieve gedrags- en betrokkenheidsmetingen. Wij maken gebruik van de kracht van AI en video-technologie, met een bedrijfsspecifieke scan die werknemers en kandidaten gemakkelijk vanuit huis kunnen doen.

neurolytics - recruiting software, recruiting solution
1.
Actieve en passieve sourcing van kandidaten

Leid latent werkzoekenden en actieve kandidaten naar jouw scan door ze persoonlijk uit te nodigen of door een deelbare link te gebruiken. Deze link kan je op verschillende platforms uitzetten om kandidaten aan te trekken en te laten kennis maken met jouw organisatie en vacatures.

neurolytics - recruiting software, recruiting solution
2.
Kandidaat doet de interactieve scan

Afhankelijk van de geselecteerde taken voor de kandidaten kunnen zij jouw bedrijfsspecifieke scan in slechts 10 minuten voltooien.

neurolytics - recruiting software, recruiting solution
3.
Verkrijg resultaten en nieuwe inzichten

Jij en jouw kandidaten ontdekken hoe goed zij bij jouw organisatie en vacature passen. Met de inzichten kan je betekenisvoller en consistenter gesprekken aangaan over gedrag en verwachtingen, zodat je gemotiveerde kandidaten kan aannemen met afgestemde verwachtingen.

DE SCAN

Diverse taken om waardevolle nieuwe inzichten in de kandidaat te verkrijgen

Cognitieve vaardigheden

Deze module geeft waardevolle inzichten in het vermogen van een kandidaat om uitdagende en stressvolle banen aan te kunnen.

Hoe:

  • Kandidaten beantwoorden in 10 minuten redeneervragen, terwijl hun stressreacties worden geanalyseerd met AI-videoanalyses.

Of de baan nu het werken in een stressvolle omgeving vereist of het voltooien van moeilijke en tijdgevoelige taken, onze AI analyseert video’s van het gezicht van een kandidaat tijdens getimede cognitieve taken om te bepalen of ze tekenen van stress of veel inspanning vertonen. 

Naast de stress analyse krijg je inzicht in hoe de kandidaat presteert op de verschillende algemene, numerieke, logische en verbale redeneertaken, waardoor je een beter beeld krijgt in zijn of haar cognitieve capaciteiten. Met deze informatie kan je met vertrouwen kandidaten selecteren die het meest geschikt zijn voor uitdagende banen en werkomgevingen.

Kandidaat inzichten:

Stressbestendigheid

Ontdek kandidaten die succesvol zijn in uitdagende functies en omgevingen.

Omgaan met druk

Kijk welke kandidaten kunnen presteren onder druk.

Cognitieve vaardigheden

Inzicht in algemeen, numeriek, logisch en verbaal redeneren.

neurolytics - recruiting software, recruiting solution
Hoe deze scaninzichten te gebruiken?

Onze scans verschaffen waardevolle inzichten in de interesses van een kandidaat en in de mate waarin hij of zij past bij jouw bedrijfswaarden en werkomgeving. Dit helpt jouw recruitment team beter geïnformeerde beslissingen te nemen over wie de juiste instelling heeft voor de functie voor duurzaam werkgeluk. Door vroeg in het selectieproces belangrijke inzichten te verwerven, kan je het aantal interviews verminderen en de time-to-hire versnellen. Zeg vaarwel tegen het gissen of een kandidaat gemotiveerd is voor de baan, met onze scans beschik je over de objectieve informatie die nodig is om zelfverzekerde aanwervingsbeslissingen te nemen, waardoor je personeel beter kunt behouden en personeelsverloop drastisch kunt verminderen.

neurolytics - recruiting software, recruiting solution
neurolytics recruiting software, talent screening assessment

Aan de slag met Neurolytics

Product Paper - Download form image

After submitting this form you will receive an email with the product paper.

*By downloading this paper, you consent to receive news from Neurolytics.