Meet op afstand de gedragskwaliteiten van kandidaten
Gebruik wetenschappelijke video-AI om gedragskwaliteiten van kandidaten te meten
Snel en intuïtief proces op afstand
Onze SaaS-oplossing helpt recruitment teams kandidaten te selecteren passend bij hun team- en bedrijfscultuur aan de hand van objectieve gedrags- en betrokkenheidsmetingen. Wij maken gebruik van de kracht van AI en video-technologie, met een bedrijfsspecifieke scan die werknemers en kandidaten gemakkelijk vanuit huis kunnen doen.
Leid latent werkzoekenden en actieve kandidaten naar jouw scan door ze persoonlijk uit te nodigen of door een deelbare link te gebruiken. Deze link kan je op verschillende platforms uitzetten om kandidaten aan te trekken en te laten kennis maken met jouw organisatie en vacatures.
Afhankelijk van de geselecteerde taken voor de kandidaten kunnen zij jouw bedrijfsspecifieke scan in slechts 10 minuten voltooien.
Jij en jouw kandidaten ontdekken hoe goed zij bij jouw organisatie en vacature passen. Met de inzichten kan je betekenisvoller en consistenter gesprekken aangaan over gedrag en verwachtingen, zodat je gemotiveerde kandidaten kan aannemen met afgestemde verwachtingen.
DE SCAN
Diverse taken om waardevolle nieuwe inzichten in de kandidaat te verkrijgen
Interview
In de module Interviewing krijgen kandidaten twee of drie vragen voorgelegd over hun motivatie en waarden, vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek.
Hoe:
- Neem eenvoudig gepersonaliseerde video vragen op, upload deze en laat uw kandidaat een kort video antwoord opnemen.
Eenvoudig opnemen en uploaden van gepersonaliseerde video vragen, die binnen enkele minuten door uw eigen recruiters gedaan kunnen worden. Dit zorgt voor een persoonlijke en bedrijfsspecifieke ervaring voor kandidaten, waardoor zij zich meer verbonden voelen met uw organisatie.
Vraag uw kandidaten vervolgens om een korte video op te nemen waarin zij deze persoonlijke vragen beantwoorden, om meer te weten te komen over hun algemene motivatie en algemene vertrouwen.
Het is echter niet alleen belangrijk wat ze antwoorden – het is vooral hoe ze antwoorden. Onze AI analyseert de video van de kandidaat om te bepalen of hij vertrouwen heeft in zijn antwoorden en of hij intrinsiek gemotiveerd is. Door meer inzicht te krijgen in de motivaties en waarden van de kandidaat, kunt u beter geïnformeerde aanwervingsbeslissingen nemen en ervoor zorgen dat de kandidaat bij de baan past.
Kandidaat inzichten:
Algemene motivatie
Zoek kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn om de baan tot een succes te maken.
Algemeen vertrouwen
Kijk welke kandidaten verbaal sterk zijn en representatief overkomen.
Onze scans verschaffen waardevolle inzichten in de interesses van een kandidaat en in de mate waarin hij of zij past bij jouw bedrijfswaarden en werkomgeving. Dit helpt jouw recruitment team beter geïnformeerde en objectieve beslissingen te nemen over wie de juiste instelling heeft voor duurzaam werkgeluk. Door vroeg in het selectieproces belangrijke gedragsinzichten te verwerven, kan je het aantal interviews verminderen en de time-to-hire versnellen. Zeg vaarwel tegen het gissen of een kandidaat gemotiveerd is voor de baan, met onze scans beschik je over de objectieve informatie die nodig is om zelfverzekerde wervingsbeslissingen te nemen, waardoor je personeel beter kunt behouden en personeelsverloop drastisch kunt verminderen.
