Voorbereiden op de scan
Wat kun je verwachten van de Neurolytics scan
Wij geven om mensen en hun werk- & levensgeluk, en het bedrijf waar je solliciteert ook.
Bedrijven gebruiken de Neurolytics scan om een eerlijker en objectiever wervingsproces te creëren. Omdat ze mensen willen aannemen die qua kwaliteiten en persoonlijkheid echt passen bij het bedrijf en de functie die ze beschikbaar hebben.
Om de juiste kandidaat te vinden is het belangrijk om iemand aan te nemen om wie hij of zij echt is, niet om wie hij of zij lijkt te zijn. De Neurolytics scan helpt zowel jou als het bedrijf dat je hebt uitgekozen om vast te stellen hoe goed je in de openstaande functie zult passen.
Welke scan krijg ik?
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan deze scan bestaan uit een of meer van deze drie modules:
Het bedrijf laat je weten uit welke modules de scan bestaat die je gaat maken. Je kunt ze ook zien als je aan de scan begint.
Op deze pagina lees je wat je van de modules kunt verwachten, en enkele veelgestelde vragen van andere kandidaten.
De cultural fit scan
De cultural fit scan stelt jou en het bedrijf waar je solliciteert in staat om te zien hoe goed je past bij de waarden en cultuur van het bedrijf. De scan bestaat uit twee delen:
Het bekijken van een bedrijfsvideo (~2 min.)
Terwijl je de video bekijkt, wordt je gefilmt door de webcam. Onze slimme technologie kan je gedragskwaliteiten analyseren om je betrokkenheid bij de verschillende boodschappen in de video te meten.
Vragenlijst over je werkvoorkeur (~5min.)
Zorg ervoor dat je de vragenlijst beantwoordt met betrekking tot je favoriete werkomgeving, niet de omgeving waarin je momenteel werkt. Het is belangrijk dat je antwoord geeft.
Spreken
Tijdens de spreekmodule wordt je gevraagd twee vragen te beantwoorden. Je krijgt ongeveer 1 minuut de tijd om elk van je antwoorden op te nemen. Je kunt je antwoord terugkijken en mag je opnames zo vaak als je wilt herhalen voordat je ze inlevert.
Zodra je je opnames hebt ingestuurd, zal onze slimme technologie je gedrag analyseren op je algemene motivatie en algehele zelfvertrouwen.
Cognitieve vaardigheden
Om meer te leren over je cognitieve vermogens, maak je een vragenlijst van 10 minuten met tijdmeting. De vragenlijst bestaat uit 4 soorten vragen:
- Algemene kennis
- Logisch redeneren
- Numeriek redeneren
- Verbaal redeneren
Terwijl je de vragenlijst afneemt, wordt je weer gefilmt door je webcam. De scores van deze vragenlijst, vertellen de recruiter meer over je stressbestendigheid en je gemak onder druk.
FAQ's
Bij Neurolytics waarderen we je privacy zeer. Je video’s en gegevens worden opgeslagen op onze beveiligde servers volgens de GDPR-voorschriften en dit wordt volledig uitgelegd in ons Privacybeleid.
De video’s worden doorgaans niet door mensenogen bekeken, omdat ze door onze slimme AI worden geanalyseerd. Als er een zodanige fout in je uploads zit dat onze AI geen betrouwbaar resultaat kan genereren, kan een van de medewerkers van Neurolytics je video nakijken.
Aangezien we je gegevens verzamelen namens je (toekomstige) werkgever, neem dan contact met hen op voor meer details over hun Privacybeleid.
We hebben twee soorten scores. Scores op basis van de videoanalyse en scores op basis van de vragenlijsten die je beantwoordt. We gebruiken verschillende statistische berekeningen om de scores te krijgen en gebruiken wetenschappelijk gevalideerde methoden.
Helaas kun je de Neurolytics scan niet maken zonder webcam*. De resultaten zijn gebaseerd op het feit dat onze AI je gedragskwaliteiten tijdens de scan kan analyseren.
We raden je aan je vrienden of familieleden te vragen een computer met webcam te lenen, of contact op te nemen met je (toekomstige) werkgever om je sollicitatieproces verder te bespreken.
*uitgezonderd als je een scan met alleen een vragenlijst hebt (meestal alleen voor intern gebruik)
Helaas kun je de Neurolytics-scan niet maken zonder laptop of computer, omdat we nog geen betrouwbare resultaten kunnen geven van scans die op tablets of mobiele telefoons zijn gedaan.
We raden je aan je vrienden of familieleden te vragen een computer met webcam te lenen, of contact op te nemen met het bedrijf waar je solliciteert om de sollicitatieprocedure verder te bespreken.
Het spijt ons dat je je niet herkent in de uitslag van de scan. Wees je ervan bewust dat de resultaten gebaseerd zijn op hoe jij je op specifieke gebieden verhoudt tot anderen. Ons doel is om jou, en het bedrijf, te helpen begrijpen op welke gebieden je een goede match zult zijn met de open rol en het bedrijf en op welke gebieden je meer diversiteit in het bedrijf kunt brengen.
Als je resultaten ziet die niet overeenkomen met je perceptie, voel je dan vrij om contact op te nemen met het bedrijf waar je solliciteert om je perspectief kenbaar te maken. We moedigen alle kandidaten aan het rapport te gebruiken om dieper in de resultaten te duiken en hun behoeften en verwachtingen van de functie en het bedrijf met hun recruiter te bespreken.
Nee, de scan is bedoeld om slechts eenmaal per bedrijf gemaakt te worden. Alleen als je gegevens niet kunnen worden geanalyseerd, kan het geselecteerde bedrijf je vragen de scan opnieuw uit te voeren.
Om ervoor te zorgen dat onze slimme AI je gegevens correct kan analyseren, kan de scan alleen op een computer of laptop worden gemaakt.
Neem contact op met het bedrijf waar je solliciteert. Zorg ervoor dat je hen de link stuurt die je gebruikt en deel met hen de rol waarop je solliciteert. Het bedrijf kan je dan een nieuwe link sturen.
Dat kan variëren. We slaan je gegevens alleen op om te voldoen aan de afspraken die we hebben met de organisatie die de scan heeft aangevraagd. Omdat je gegevens namens onze klanten (je toekomstige werkgever) worden opgeslagen, worden ze bewaard zolang zij dat nodig hebben en zolang zij onze klanten zijn.
Informeer bij je (toekomstige) werkgever, het bedrijf dat om de scan heeft gevraagd, naar hun privacybeleid en het beleid voor het bewaren van gegevens.
Stuur elk verzoek met betrekking tot je gegevens (bijvoorbeeld als je wilt dat je gegevens worden verwijderd) naar het bedrijf dat de scan heeft aangevraagd. We verzamelen je gegevens namens onze klanten, dus we moeten hun instructies volgen over eventuele behandeling of verwijdering.
Je gegevens worden opgeslagen volgens de overeenkomsten die we met elke klant hebben. Informeer bij je (toekomstige) werkgever, het bedrijf dat om de scan heeft gevraagd, wat hun privacybeleid en eventueel beleid voor het bewaren van gegevens is.
Als je vragen hebt die niet beantwoord worden op onze pagina “Wat je kunt verwachten”, kun je contact opnemen met je recruiter voor toelichting.
