DEEL UITMAKEN VAN HET TEAM

Kom werken bij Neurolytics

Wij zijn Neurolytics, innovators in videoanalyse voor HR en rekrutering. Onze SaaS-oplossing helpt wervingsteams kandidaten te selecteren op basis van culturele fit met behulp van objectieve gedrags- en betrokkenheidsmetingen.

We zijn een bescheiden team maar trots op de winnaars van de MT/Sprout startup van het jaar en top 5 wereldwijde startup van StartUs Insights. Wij vinden dat mensen een baan moeten hebben waar ze van houden en beoordeeld moeten worden op wie ze zijn en niet op wie ze lijken te zijn.

Wat onze medewerkers zeggen

Na 8 jaar in Corporate Amerika, is het een verademing om deel uit te maken van Neurolytics. U zult geen meer toegewijd, eerlijk en toekomstgericht team vinden. De oprichters gaan voor integriteit en verantwoordelijkheid. Ik beveel hen ten zeerste aan als een bedrijf om voor te werken en mee samen te werken!

Vanaf het moment dat ik bij Neurolytics kwam, was het duidelijk dat de oprichters zich volledig inzetten voor hun visie en er echt naar streven om werving en selectie eerlijker en aantrekkelijker te maken. De teamcultuur is ruimdenkend en stimulerend, waardoor elk lid de kans krijgt om zijn ideeën vrijelijk in te brengen.

Wat mij beviel bij Neurolytics was de positiviteit op kantoor. Elke ervaring werd gezien als een nieuwe manier om te leren en te groeien. Daarnaast is het doel van het bedrijf zowel vernieuwend als waardevol, waardoor ik me persoonlijk trots voelde om er deel van uit te maken.

Ik voelde me op mijn gemak vanaf het eerste tot het laatste moment. De oprichters en medewerkers zijn open, attent en oprecht geïnteresseerd in elkaar. Ik vond het leuk dat ze erg ambitieus zijn om groter en beter te worden, en zich richten op objectiviteit en ethiek. Ik zou het werken bij Neurolytics zeker aanraden!

Tijdens mijn stage had ik veel vrijheid om zelf mijn onderzoek vorm te geven. Ik kreeg hierbij goede en persoonlijk begeleiding op het gebied van project management. De goede sfeer bij Neurolytics gaf mij een fijne werkomgeving.

Bij Neurolytics speelde ik met de nieuwste hardware en gebruikte ik de wetenschap om een nieuw product te creëren. In een start-up doet jouw bijdrage er echt toe. Het geeft vorm aan de toekomst van het bedrijf, wat echt cool is. Het team heeft een ontspannen cultuur, maar krijgt veel werk gedaan. Ik had een geweldige tijd. Kijk maar!

DEEL UITMAKEN VAN HET TEAM

Huidige banen bij Neurolytics

Commercial Lead

Voltijds

Full Time | +5 jaar ervaring

Meer

Marketeer voor AI HR Technologie

Voltijds | Op afstand

Fulltime | Thuiswerken | 4-8 jaar ervaring | HBO of WO

Meer

Verkoop stage

Voltijds

Voltijd | Laatste jaar bachelor of master

Meer

MEER OVER NEUROLYTICS

Wat maakt werken bij Neurolytics geweldig

Wat is het doel van Neurolytics?

Wij willen mensen verbinden aan een bedrijf en een functie waar ze zichzelf kunnen zijn en gelukkig kunnen zijn, zodat ze beter presteren en elke dag met plezier naar hun werk gaan. Wij ontwikkelen AI-videoassessments voor werving en selectie om bedrijven te helpen sollicitanten te werven en te selecteren die bij hun cultuur, team en doel passen.

Hoe is onze bedrijfscultuur?

Onze waarden zijn:

Zorg (over wat we doen en anderen)
Groeimindset: altijd willen leren, morgen beter zijn
Openheid (Communicatie, Kritiek)

We weten hoe we moeten lachen en plezier maken, maar nemen ons werk ook serieus. Wij leggen echt de nadruk op leren en groeien op professioneel en persoonlijk vlak. Een startup bouwen is fouten maken en daarvan leren. We zijn aardig voor elkaar en hebben een niet-ego cultuur.

Ons bedrijf groeit, dat betekent dat we ons voortdurend moeten aanpassen aan nieuwe dingen en mensen, terwijl we de kernkwaliteiten van het team behouden.

Hoe werken we?

We werken met passie en plezier en richten ons op het opbouwen van ons bedrijf en het toevoegen van waarde voor onze klanten.
We werken meestal op afstand, maar proberen minstens één keer op kantoor bij elkaar te komen en één keer per kwartaal met ons externe team.
We gebruiken de agile SCRUM-methode om af te stemmen op taken die gedaan moeten worden. We communiceren met behulp van tools als Slack, Notion en videogesprekken.

Hoe verloopt onze sollicitatieprocedure?

Het hangt van de klus af, maar we zorgen ervoor dat het zo kort en bondig mogelijk is. Wij gebruiken ook graag onze eigen cultural fit tool, dus wellicht wordt jij ook gevraagd die in te vullen. Maak je geen zorgen, het duurt niet te lang.
Typische processen zijn: onze scan > interview > kleine opdracht > eindgesprek
We structureren ons proces en stellen onze selectiecriteria vooraf vast om zo eerlijk en objectief mogelijk te zijn. Daar geloven wij in!

Welke extraatjes en voordelen bieden wij?

Flexibele werktijden/locatie
1 dag per maand voor uw eigen leerproces
Vergoeding voor werken op afstand
Reiskostenvergoeding
Laptop
Vrijdagborrel (leuk maar optioneel 😉 )
24 vakantiedagen per jaar
Driemaandelijkse teamdagen met leuke activiteit (we hebben bijlwerpen, bowlen, escape room…)
Vrijheid om jezelf te zijn op het werk