“We weten dat er een menselijke bias zit in ieder van ons, ook recruiters. We kunnen menselijke vooroordelen onder recruiters en deep learning-algoritmen niet controleren of corrigeren. Fysiologische modellen zijn echter gebaseerd op bias-vrije, wetenschappelijk onderbouwde metingen en zelfevaluaties. Het wiskundige karakter van de modellen stelt ons in staat om te controleren op leeftijd, geslacht en etniciteitsbias in zelfevaluaties en fysiologie, als deze al aanwezig zijn. Er zijn tot nu toe geen biases gevonden én als we die vinden, zouden we ze corrigeren.”