De jeugd heeft de toekomst
“De jeugd is de toekomst.” Hoe kan het dan dat gemeenten toekijken terwijl 40% van de werknemers onder de 25 binnen 3 jaar vertrekt?
Het antwoord op deze vraag blijkt tegen te vallen: slechts 40% procent van de 342 gemeenten is actief bezig met het behoud van jonge ambtenaren. In de afgelopen jaren is het verloop van jonge ambtenaren bij gemeenten een groeiend probleem geworden. Uit onderzoek blijkt dat veel jonge ambtenaren binnen drie jaar hun baan bij een gemeente verlaten. Dit is zorgwekkend, omdat het aannemen en trainen van nieuwe medewerkers kostbaar en tijdrovend is. Maar hoe kunnen gemeenten dit probleem oplossen?
Goed voelen op de werkvloer
Uit enquêtes onder ambtenaren blijkt dat de meesten tevreden zijn met hun bijdrage aan de maatschappij. Maar er is een addertje onder het gras: hun tevredenheid over de manier waarop de organisaties functioneren, blijkt beduidend lager te zijn. Het is goed om te zien dat ambtenaren hun werk met toewijding doen en een positieve impact hebben op onze samenleving. Maar laten we niet vergeten dat tevredenheid op de werkvloer ook van cruciaal belang is. Want wanneer we ons goed voelen in onze baan, zijn we gemotiveerder en productiever.
Juist bij het realiseren van positieve impact blijkt in een ambtelijke omgeving een lange adem nodig. In het sollicitatietraject wordt dit meestal niet duidelijk benoemd en dit kan leiden tot teleurstellingen.
Voorkom teleurstelling en stem verwachtingen af
Een manier om dergelijke teleurstellingen te voorkomen en het wervingsproces te stroomlijnen is het gebruik van videoanalyse. Met deze methode kan aan het begin van het proces aandacht worden besteed aan culturele aspecten zoals deze. Op basis van een video kan de kandidaat een beter gevoel krijgen van de organisatie en beslissen of de cultuur en werkomgeving goed bij hem passen. Het bekijken van de korte video en het beantwoorden van een paar vragen over de manier van werken geven inzicht in de aansluiting van de kandidaat bij de organisatie. De werkgever kan zien welke kandidaten meer of minder geschikt zijn voor de manier van werken en dit bespreken tijdens het live interview met de kandidaat.
Online assessments
Onderzoek toont aan dat online assessments zeer gewaardeerd worden door kandidaten, en AI biedt in dit opzicht veel nieuwe mogelijkheden. Tools zoals Neurolytics scans kunnen gemeenten de mogelijkheid geven om nieuwe medewerkers een duidelijk beeld te geven van hun dagelijkse taken en organisatiecultuur. Door ervoor te zorgen dat mensen terechtkomen in een functie en organisatie die bij hen past, zullen ze gemotiveerder zijn, waardoor de kans aanzienlijk toeneemt dat ze langer blijven.
