De jeugd heeft de toekomst
“De jeugd heeft de toekomst” Hoe kan het dan zijn dat gemeenten toekijken terwijl 40% van de ambtenaren onder de 25 binnen 3 jaar vertrekt? En doen gemeenten hier iets aan?
Het antwoord op deze vraag blijkt tegen te vallen: slechts 40% procent van de 342 gemeenten is actief bezig met het behoud van jonge ambtenaren. In de afgelopen jaren is het verloop van jonge ambtenaren bij gemeenten een groeiend probleem geworden. Uit onderzoek blijkt dat veel jonge ambtenaren binnen drie jaar hun baan bij een gemeente verlaten. Dit is zorgwekkend, omdat het aannemen en trainen van nieuwe medewerkers kostbaar en tijdrovend is. Maar hoe kunnen gemeenten dit probleem oplossen?
Goed voelen op de werkvloer
Uit enquêtes onder ambtenaren blijkt dat de meesten tevreden zijn met hun bijdrage aan de maatschappij. Maar er is een addertje onder het gras: hun tevredenheid over de manier waarop de organisaties functioneren, blijkt beduidend lager te zijn. Het is goed om te zien dat ambtenaren hun werk met toewijding doen en een positieve impact hebben op onze samenleving. Maar laten we niet vergeten dat tevredenheid op de werkvloer ook van cruciaal belang is. Want wanneer we ons goed voelen in onze baan, zijn we gemotiveerder en productiever.
Juist bij het realiseren van positieve impact blijkt in een ambtelijke omgeving een lange adem nodig. In het sollicitatietraject wordt dit meestal niet duidelijk benoemd en dit kan leiden tot teleurstellingen.
Voorkom teleurstelling en stem verwachtingen af
Een manier om dit soort teleurstellingen te voorkomen en het sollicitatieproces beter te stroomlijnen is de inzet van AI video-analyse. Via deze methode kan aan een cultuuraspect als dit bij aanvang van het proces al aandacht worden besteed. De kandidaat kan op basis van een video een beter beeld krijgen van de organisatie en daarop besluiten of deze cultuur en werksfeer bij hem of haar past. Het bekijken van de korte video en het beantwoorden van een aantal vragen over de manier van werken geven inzicht in de mate van aansluiting van de kandidaat bij de organisatie. De werkgever kan zien welke kandidaten meer of minder passen bij de manier van werken en kan dit vervolgens in de live sollicitatie samen met de kandidaat bespreken.
Online assessments
Uit onderzoek blijkt dat online assessments door kandidaten hoog worden gewaardeerd, AI biedt hierbij veel nieuwe mogelijkheden. Met scans zoals die van Neurolytics kunnen gemeenten nieuwe ambtenaren een goed beeld geven van de dagelijkse werkzaamheden en de organisatiecultuur. Door ervoor te zorgen dat mensen op een functie terechtkomen in een organisatie die bij hen past zullen ze beter gemotiveerd zijn en wordt de kans dat mensen langer blijven aanzienlijk verhoogd.
