Vind het juiste personeel, sneller en objectiever
Vraag een demo aan
Herken jij deze uitdagingen?
Hoge turnover, tekort aan vakmensen en tijdrovende selectieprocedures zijn bekende problemen in jouw sector. Traditionele methoden schieten vaak tekort bij het beoordelen van de echte kwaliteiten van kandidaten.
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan deze scan bestaan uit een of meer van deze drie modules:
- Culturele fit
- Spreken
- Cognitieve vaardigheden
Het bedrijf laat je weten uit welke modules de scan bestaat die je gaat maken. Je kunt ze ook zien als je aan de scan begint.
Jouw persoonlijke kennismaking met Neurolytics
Na je demo-aanvraag nemen we binnen 24 uur contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek. In dit gesprek willen we graag meer te weten komen over jouw specifieke recruitmentuitdagingen en -behoeften. Zo kunnen we de demo volledig afstemmen op jouw situatie.
Op basis van dit gesprek plannen we een persoonlijke demo in, waarin we je laten zien hoe Neurolytics jou kan helpen bij:
- De juiste kandidaten vinden: Ontdek hoe onze assessments objectief inzicht geven in de vaardigheden, persoonlijkheid en culturele fit van kandidaten.
- Tijd en resources besparen: Zie hoe Neurolytics je recruitmentproces versnelt en automatiseert, zodat jij je kunt richten op de belangrijke zaken.
- De kwaliteit van je aannames verbeteren: Leer hoe je met Neurolytics weloverwogen beslissingen kunt nemen en de kans op mismatches verkleint.
Tijdens de demo is er ook ruimte om al je vragen te stellen en te ontdekken hoe Neurolytics naadloos aansluit op jouw bestaande recruitmentproces.
Ben je er klaar voor om jouw recruitment naar een hoger niveau te tillen?
FAQ's
Bij Neurolytics waarderen we je privacy zeer. Je video’s en gegevens worden opgeslagen op onze beveiligde servers volgens de GDPR-voorschriften en dit wordt volledig uitgelegd in ons Privacybeleid.
De video’s worden doorgaans niet door mensenogen bekeken, omdat ze worden geanalyseerd door onze slimme technologie. Als er een fout in uw uploads zit waardoor onze technologie geen betrouwbaar resultaat kan genereren, kan een van de Neurolytics-medewerkers uw video opnieuw bekijken.
Aangezien we je gegevens verzamelen namens je (toekomstige) werkgever, neem dan contact met hen op voor meer details over hun Privacybeleid.
We hebben twee soorten scores. Scores op basis van de videoanalyse en scores op basis van de vragenlijsten die je beantwoordt. We gebruiken verschillende statistische berekeningen om de scores te krijgen en gebruiken wetenschappelijk gevalideerde methoden.
Helaas kun je de Neurolytics-scan niet maken zonder webcam*. De resultaten zijn gebaseerd op het feit dat onze technologie uw gedragskwaliteiten tijdens de scan kan analyseren.
We raden je aan je vrienden of familieleden te vragen een computer met webcam te lenen, of contact op te nemen met je (toekomstige) werkgever om je sollicitatieproces verder te bespreken.
*uitgezonderd als je een scan met alleen een vragenlijst hebt (meestal alleen voor intern gebruik)
Helaas kun je de Neurolytics-scan niet maken zonder laptop of computer, omdat we nog geen betrouwbare resultaten kunnen geven van scans die op tablets of mobiele telefoons zijn gedaan.
We raden je aan je vrienden of familieleden te vragen een computer met webcam te lenen, of contact op te nemen met het bedrijf waar je solliciteert om de sollicitatieprocedure verder te bespreken.
Het spijt ons dat je je niet herkent in de uitslag van de scan. Wees je ervan bewust dat de resultaten gebaseerd zijn op hoe jij je op specifieke gebieden verhoudt tot anderen. Ons doel is om jou, en het bedrijf, te helpen begrijpen op welke gebieden je een goede match zult zijn met de open rol en het bedrijf en op welke gebieden je meer diversiteit in het bedrijf kunt brengen.
Als je resultaten ziet die niet overeenkomen met je perceptie, voel je dan vrij om contact op te nemen met het bedrijf waar je solliciteert om je perspectief kenbaar te maken. We moedigen alle kandidaten aan het rapport te gebruiken om dieper in de resultaten te duiken en hun behoeften en verwachtingen van de functie en het bedrijf met hun recruiter te bespreken.
Nee, de scan is bedoeld om slechts eenmaal per bedrijf gemaakt te worden. Alleen als je gegevens niet kunnen worden geanalyseerd, kan het geselecteerde bedrijf je vragen de scan opnieuw uit te voeren.
Om ervoor te zorgen dat onze slimme technologie je gegevens correct kan analyseren, kan de scan alleen worden gemaakt op een computer of laptop.
Neem contact op met het bedrijf waar je solliciteert. Zorg ervoor dat je hen de link stuurt die je gebruikt en deel met hen de rol waarop je solliciteert. Het bedrijf kan je dan een nieuwe link sturen.
Dat kan variëren. We slaan je gegevens alleen op om te voldoen aan de afspraken die we hebben met de organisatie die de scan heeft aangevraagd. Omdat je gegevens namens onze klanten (je toekomstige werkgever) worden opgeslagen, worden ze bewaard zolang zij dat nodig hebben en zolang zij onze klanten zijn.
Informeer bij je (toekomstige) werkgever, het bedrijf dat om de scan heeft gevraagd, naar hun privacybeleid en het beleid voor het bewaren van gegevens.
Stuur elk verzoek met betrekking tot je gegevens (bijvoorbeeld als je wilt dat je gegevens worden verwijderd) naar het bedrijf dat de scan heeft aangevraagd. We verzamelen je gegevens namens onze klanten, dus we moeten hun instructies volgen over eventuele behandeling of verwijdering.
Je gegevens worden opgeslagen volgens de overeenkomsten die we met elke klant hebben. Informeer bij je (toekomstige) werkgever, het bedrijf dat om de scan heeft gevraagd, wat hun privacybeleid en eventueel beleid voor het bewaren van gegevens is.
Als je vragen hebt die niet beantwoord worden in onze Wat je kunt verwachten pagina, kun je een e-mail sturen naar support@neurolytics.aiof contact opnemen met je recruiter voor meer informatie.
