Meet op afstand de gedragskwaliteiten van kandidaten
Gebruik wetenschappelijke video-AI om gedragskwaliteiten van kandidaten te meten
Snel en intuïtief proces op afstand
Onze SaaS-oplossing helpt recruitment teams kandidaten te selecteren passend bij hun team- en bedrijfscultuur aan de hand van objectieve gedrags- en betrokkenheidsmetingen. Wij maken gebruik van de kracht van AI en video-technologie, met een bedrijfsspecifieke scan die werknemers en kandidaten gemakkelijk vanuit huis kunnen doen.
Leid latent werkzoekenden en actieve kandidaten naar jouw scan door ze persoonlijk uit te nodigen of door een deelbare link te gebruiken. Deze link kan je op verschillende platforms uitzetten om kandidaten aan te trekken en te laten kennis maken met jouw organisatie en vacatures.
Afhankelijk van de geselecteerde taken voor de kandidaten kunnen zij jouw bedrijfsspecifieke scan in slechts 10 minuten voltooien.
Jij en jouw kandidaten ontdekken hoe goed zij bij jouw organisatie en vacature passen. Met de inzichten kan je betekenisvoller en consistenter gesprekken aangaan over gedrag en verwachtingen, zodat je gemotiveerde kandidaten kan aannemen met afgestemde verwachtingen.
DE SCAN
Diverse taken om waardevolle nieuwe inzichten in de kandidaat te verkrijgen
Cognitieve vaardigheden
Onze module cognitieve vaardigheden geeft waardevolle inzichten in het vermogen van een kandidaat om uitdagende en stressvolle banen aan te kunnen.
Hoe:
- Door het beantwoorden van vragen over hun cognitieve capaciteiten in 10 minuten, terwijl hun stressreactie geanalyseerd wordt met AI-videoanalyses.
Of de baan nu het werken in een stressvolle omgeving vereist of het voltooien van moeilijke en tijdgevoelige taken, onze AI analyseert video’s van het gezicht van een kandidaat tijdens de getimede cognitieve taken om te bepalen of ze tekenen van stress of veel inspanning vertonen. Naast de stress analyse krijg je inzicht in hoe de kandidaat presteert op de verschillende algemene, numerieke, logische en verbale redeneertaken, waardoor je een beter beeld krijgt in zijn of haar cognitieve capaciteiten. Met deze informatie kan je met vertrouwen kandidaten selecteren die het meest geschikt zijn voor uitdagende banen.
Kandidaat inzichten:
Stressbestendigheid
Ontdek kandidaten die succesvol zijn in uitdagende functies en omgevingen.
Omgaan met druk
Kijk welke kandidaten onder druk kunnen presteren.
Cognitieve vaardigheden
Inzicht in algemeen, numeriek, logisch en verbaal redeneren.
Onze scans verschaffen waardevolle inzichten in de interesses van een kandidaat en in de mate waarin hij of zij past bij jouw bedrijfswaarden en werkomgeving. Dit helpt jouw recruitment team beter geïnformeerde en objectieve beslissingen te nemen over wie de juiste instelling heeft en past bij de baan voor duurzaam werkgeluk. Door vroeg in het selectieproces belangrijke gedragsinzichten te verwerven, kan je het aantal interviews verminderen en de time-to-hire versnellen. Zeg vaarwel tegen het gissen of een kandidaat gemotiveerd is voor de baan, met onze scans beschik je over de objectieve informatie die nodig is om zelfverzekerde wervingsbeslissingen te nemen, waardoor je personeel beter kunt behouden en personeelsverloop drastisch kunt verminderen.
